Вы любите выкладывать в социальную сеть фото с веселых посиделок, где добрые друзья поливают вас шампанским? Шутки ради, держите на фото сигарету в виде папиросы с наркотиком? Радостно сообщаете друзьям, что любите пить алкоголь каждый день или информируете своих читателей о морально-этических сторонах жизни вашего экс-работодателя?
Не думайте, что если вы захотите сменить работу, то сотрудник отдела кадров вашего нового предприятия пройдет мимо этих снимков. Вероятность того, что кадровик после собеседования почитает ваши странички в соцсетях, записи в блогах и твиттере, очень велика. Более того, это вполне законно, ведь добровольно размещенная в открытом доступе информация не является персональными данными. «Действующее законодательство не устанавливает ограничений на этот счет, поэтому работодатель имеет право заходить на интернет-страницы соискателей и сотрудников», - заявил «СИ» юрист центра правовых технологий «ЮРКОМ» Александр Чаплыгин.
А вот уволить сотрудника за то, что он пишет о себе в Интернете, компания права не имеет. По словам Александра Чаплыгина, единственным исключением могут стать педагоги и воспитатели: «Если в социальной сети, к примеру, будет распространена информация об аморальном проступке лица, выполняющего воспитательные функции, то это может явиться основанием для увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Не единственным. Вспоминается скандал с судьей, которую выпилили с работы за фото в обнимку с бутылкой водки. И правильно сделали. Если человек настолько туп, что выкладывает компромат сам на себя, то должен не работать, а лечиться.
Бутылку мне запили!
Не, ну точно фиговые статьи стали постить!
Хватит стонать, Буранек. Нормальная статья. А если сравнивать ее с Вашим "творчеством", то вообще на Пулитцеровскую премию тянет. ;)