Специалисты службы техподдержки - самые дефицитные кадры на российском рынке труда. На ИТ-специалистов в целом сохраняется некоторый дефицит, но вот ИТ-директорам найти работу сейчас сложнее всего, утверждают исследователи.
Компания HeadHunter представила рейтинг наиболее и наименее востребованных специальностей на конец 2008 года. По словам специалистов рекрутинговой компании, кризис внес существенные изменения в то, какие специальности считаются трудоизбыточными а какие - дефицитными.
На 4-е место среди наименее востребованных профессий угодили ИТ-директоры. Это единственная «итэшная» специальность из первой двадцатки «трудоизбыточного» рейтинга, возглавили который директоры по персоналу.
Как отмечают в HeadHunter, на рынке по-прежнему сохраняется некоторый дефицит на ИТ–специалистов. На первом месте рейтинга самых дефицитных специальностей – специалист по поддержке пользователей, так называемый «эникейщик». Специалистов техподдержки сейчас найти не менее сложно, чем в «сытых» докризисных январе-феврале.
В дефиците на рынке и веб-дизайнеры (6-я позиция в рейтинге). Причем сейчас их найти еще сложнее, чем в начале года, когда эта позиция занимала 19-ю строчку рейтинга. А вот программистов и разработчиков, наоборот, сейчас найти стало легче: с 3-й позиции в январе они переместились на 12-ю. Аналогичная ситуация и с инженерами в области ИТ: с 6-го места в списке самих дефицитных кадров они опустились на 13-ю. А веб-мастеры здесь на 15-м месте (минус 11 позиций с начала года).
Если же рассматривать рынок труда в целом, то наиболее резко изменилась ситуация по следующим позициям: архитекторы и рекрутеры. В начале этого года они были одними из самых дефицитных специалистов, а вот по данным на октябрь-ноябрь из-за резкого падения спроса на эти специальности наблюдается переизбыток их резюме.
Наиболее дефицитны в России по-прежнему специалисты по продажам. Кроме того, на фоне кризиса вырос дефицит и на специалистов из сферы медицина/ фармацевтика. На фоне других отраслей выделяется именно эта: осенью этого года почти во всех отраслях наблюдалась убыль вакансий, а в медицине и фармацевтике, наоборот, прирост.
По мнению Юрия Вировца, президента группы компаний HeadHunter, сложившаяся экономическая ситуация подтолкнет многих оставшихся без работы специалистов кардинально изменить свою жизнь и вообще подход к труду: поменять профессию или место жительства. Как считает Вировец, выходом для тех, кто решится попробовать себя в чем-то новом и пересмотреть свой подход к поиску работы, может стать фриланс. «Для работодателей этот период может стать также переломным, и не исключено что в рейтинге профессий HedHunter в будущем появятся менеджеры по управлению удаленно работающим персоналом так называемых распределенных офисов», - комментирует президент HeadHunter.
Вировец также выразил мнение, что удаленным трудом могут зарабатывать на жизнь не только профессионалы, занятые в области ИТ и дизайнеры, но и менеджеры разных направлений и даже неквалифицированные кадры. Например, в каталог фрилансеров проекта Free-lance.ru (ресурса по поиску удаленной работы) недавно были добавлены юристы, бухгалтеры, бизнес-консультанты и другие специалисты. Любопытно, что несмотря на распространенное мнение о том, что работа фрилансеров в России низкооплачиваема, среднегодовой заработок фрилансеров, работающих на Free-lance.ru, сопоставим с заработками их коллег, которые трудятся на аналогичных международных ресурсах. Он составляет $60 тыc. для специалиста среднего уровня. При этом топовые фрилансеры зарабатывают до $100 тыс. в год. А общая сумма сделок между работодателем и фрилансером в русскоязычном сегменте интернета за 2007 год составила $50 млн.
Отправить комментарий