Какие программисты нужны, а какие нет

Рейтинг запросов на специальности, связанные с разработкой ПО, в марте 2010 года сохранил докризисную структуру. На фоне общей "разморозки" ИТ-рынка эти специалисты показывают наиболее стабильный рост и могут претендовать на роль "спасителей" индустрии. Среди самых востребованных – программисты "1С", Java и C++.

По данным исследования наиболее популярных запросов работодателей по поиску программистов определенной специализации на портале Superjob.ru, наибольший спрос в марте 2010 года пришелся на разработчиков приложений на языке "1С". Количество вакансий для данных специалистов составило 43,6% от общего числа предложений о трудоустройстве для программистов и разработчиков ПО. На втором месте рейтинга находятся разработчики, знающие язык Java, на подбор которых ориентировано 12,0% вакансий. На третьей позиции находятся вакансии для программистов С/С++ - в марте ими интересовался 7,1% от общего числа запросов работодателей на поиск программистов / разработчиков ПО. Практически столько же (7,0%) искали PHP-программистов. На последнем месте в топ-5 рейтинговых вакансий вошли специалисты Oracle – на их долю пришлось 3,9% вакансий.

Менее востребованными были Delphi-, Python- и C#-программисты. Тем не менее, специалисты рекрутингового портала отмечают положительные тенденции на кадровом рынке специалистов ИТ-индустрии.

Портрет программиста

Согласно информации SuperJob.ru, программистов со знанием языка "1С" можно условно разделить на три группы. В первую из них (зарплата ниже рыночного коридора, который для Москвы составляет 50-80 тыс. руб.) входят специалисты со знанием основ бухгалтерского, налогового и управленческого учета, знающие типовые конфигурации продуктов "1С" 7.7/8.0/8.1 и имеющие навыки составления технической документации с опытом разработки на "1С" от 6 месяцев. Во вторую группу (рыночный коридор по зарплате) входят более продвинутые разработчики, которые разбираются в нескольких предметных областях, знают другие языки программирования, умеют создавать и согласовывать технические задания. У них также есть сертификаты "1С" и опыт внедрения решений от этой компании. Они знают нетиповые конфигурации "1С" 7.7/8.0/8.1 и работали программистами под эту платформу больше 2 лет. Выше зарплатного коридора находятся руководители отделов, имеющие более чем трехлетний опыт разработки. Треть разработчиков под "1С" старше 30 лет, являются мужчинами (женщин всего 18%), имеют высшее образование (84%) и знают базовый технический английский язык (81%).

Программисты Java также могут разделяться на три группы в зависимости от отношения их вознаграждения к зарплатному коридору (для Москвы он составляет 60-85 тыс. руб.). В первой группе находятся разработчики с небольшим опытом (от полугода), знающие принципы объектно-ориентированного программирования, теоретических основ работы с базами данных, веб-серверами и серверами приложений, а также английский язык на уровне чтения технической документации. В рыночном зарплатном коридоре находятся специалисты, знающие шаблоны проектирования Java/J2EE, применявшие специальные средства разработки, имеющие опыт работы с СУБД Oracle/MS SQL Server и программирования от 2 лет. Выше рыночного предложения находятся те специалисты, которые имеют аттестаты, подтверждающие их квалификацию, работающие с интеграционными продуктами (IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware) и разрабатывающие многоуровневые приложения. Опыт программирования у них превышает 3 года.

Java-программисты моложе своих ""1C"-коллег" – 72% еще не достигли 29 лет. 74% имеют высшее образование, при этом в подавляющем большинстве это мужчины (10% женщин), владеющие английским языком(36%).

Рыночный зарплатный коридор для специалистов по разработке ПО на языке C++ на Unix находится в диапазоне 50-80 тыс. руб. В группу ниже этого порога входят программисты, знающие теорию реляционных баз данных, C++, библиотек и шаблонов проектирования, а также ОС Linux на уровне уверенного пользователя. Программисты должны уметь разбираться в чужом коде и разрабатывать не меньше года на языке C++. В рыночном коридоре находятся знающие Unix/Linux на уровне администратора, работающие с СУБД (MySQL/PostgreSQL) и работающие в роли разработчиков от 2 лет. Дополнительно к ним могут предъявляться требования наличия опыта создания высоконагруженных клиент-серверных приложений и работы с POSIX. На зарплату выше рыночного предложения могут рассчитывать те, кто обладает знаниями методологии проектирования ПО, имеет опыт разработки многопоточных приложений и программирует на C++ от 3 лет (и знает Perl). Эти программисты относительно старше по возрасту своих коллег Java (доля тех, кому за 30 лет, здесь составляет 21%, 79% имеют высшее образование и знают технический английский (75%). Женщин-разработчиков здесь почти нет – 93% специалистов мужчины.

Фавориты рынка

С конца II квартала 2009 года, по оценкам SuperJob.ru, неуклонно растет число вакансий для ИТ-специалистов. Параллельно с этим начинает снижаться доля безработных соискателей: если в апреле минувшего года среди ищущих работу соискателей на долю безработных приходилось порядка 55% от всех ищущих работу в ИТ-сфере, то в августе этот показатель уменьшился до 50,4%, а в марте нынешнего года составил 48%. Специалисты отмечают, что год назад соотношение "предложение / спрос" составляло для безработных соискателей 7 резюме на вакансию, в августе 2009 года — 5,2, а в марте 2010 года — 3,6. Помимо этого, постепенно восстанавливаются стартовые зарплатные предложения работодателей. Таким образом, заключат в SuperJob.ru, при существующей динамике восстановления зарплатного рынка выход на докризисные цифры можно ожидать уже в третьем квартале этого года.

"Представленный топ запросов на программистов определенных специализаций отражает современные тенденции развития рынка информационных технологий. Отметим, что и до кризиса на качественном уровне этот список был практически аналогичным. Именно эта отрасль менее других была подвержена сокращениям и падению заработных плат", - объясняет Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob. По его оценкам, большинство специалистов, указанных в списке, в докризисное время находилось в дефиците, но кризис не исправил эту ситуацию. "Что касается позиции "Программист 1С", то высокий спрос на нее обусловлен широким распространением и использованием программных продуктов "1С" в российских компаниях. Предложений со стороны соискателей в этом сегменте также очень много", - отмечает эксперт. Он разделяет уверенность в том, что рынок труда как в ИТ-отрасли в целом, так и в сфере программирования сейчас находится в стадии уверенного подъема. На это, по данным SuperJob.ru, указывает тот факт, что по объему предложений (числу вакансий) рынок ИТ-сферы сейчас составляет примерно 85% от докризисного уровня.

Другие рекрутинговые компании во многом согласны с приведенными в исследовании SuperJob.ru фактами, что подтверждает правомочность описываемых рыночных трендов. В разговоре с CNews они замечают, что в условиях кризиса к кадровым агентствам обращаются все реже и реже, поскольку работодатели стараются экономить на мероприятиях по набору персонала. В итоге средние компании делают выбор между агентством и внутренним рекрутером, заставляя чаще всего последнего закрывать вакансии собственными силами. Кадровики используются для подбора специалистов с редкими специальностями или в сложных или срочных случаях. Позволить себе оплачивать услуги и тех, и других рекрутеров, сейчас могут далеко не все фирмы. Гульшат Суханова, директор по развитию КА "Кадровый капитал", не видит в последнее время какого-то резкого всплеска интереса к любым специальностям, но соглашается с тем, что на рынке наблюдается медленное и осторожное повышение спроса. "По числу заказов в 2010 году лидируют веб-разработчики. Особенный интерес со стороны работодателей вызывают специалисты, владеющие новыми flash-технологиями (к примеру, Action Script и Silverlight последних версий). По-прежнему присутствует активный интерес к С/C++, Java, Perl разработчикам", - рассказывает госпожа Суханова. По ее данным, программисты "1С" до сих пор удерживают позиции аутсайдеров, что не означает, что они невостребованы работодателями. Специалист считает, что, возможно из-за наличия большого количества "свободных" "1С"-разработчиков на рынке, помощь кадровых агентств в их привлечении не требуется, и работодатели самостоятельно справляются с подбором таких сотрудников. "По сравнению с периодом кризиса наблюдается существенный рост количества вакансий программистов. Подавляющее большинство вакансий приходится на компании-системные интеграторы и компании-разработчики ПО, - объясняет Екатерина Федотовская, консультант по подбору персонала "Империи кадров". - По-видимому, это связано с тем, что в период кризиса эти компании вынуждены были идти на сокращение штата с целью снижения издержек. Сейчас происходит восстановление рынка, есть "живые" проекты, их количество будет увеличиваться, поэтому компании снова набирают персонал".

Начавшаяся оттепель на рынке труда с конца 2009 года стимулирует возобновление активности компаний, ищущих специалистов. ИТ-отрасль, наиболее "живо" отреагировавшая на кризисные явления, начала восстанавливаться раньше всех и на фоне остального рынка показала устойчивое положение. Программисты, являющиеся традиционно в списке самых востребованных специальностей, по оценкам рекрутеров, помогут восстановлению рынка на докризисный уровень.